Face aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques, le groupe ARDPI s’est engagé dans une démarche RSE : un gage de progrès et de pérennité, profitable à l’entreprise, à ses collaborateurs, à ses partenaires et à la société civile.
Dans une logique d’amélioration continue, ARDPI Energy mène une politique environnementale volontariste et se positionne en acteur éco-responsable.
Papier, encre et toners réduits au strict minimum : impression recto-verso par défaut, documents dématérialisés en priorité, économiseurs d’eau.
Brouillons réutilisés, tri du papier, du carton, du plastique, du verre, des piles et des cartouches ; consommables informatiques collectés et triés.
Régulation responsable des températures, éclairage et ordinateurs éteints en dehors des heures de présence.
Matériel éco-labellisé, contenants et tasses en verre, cuillères en inox à la place des agitateurs plastiques, commandes et envois mutualisés.
Visioconférence dès que possible, déplacements réservés aux besoins de la prestation ; covoiturage et vélo encouragés.
Une démarche conçue pour être collective et collaborative, qui engage chacun à son niveau.
Le Pacte mondial des Nations unies invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer un ensemble de valeurs fondamentales. ARDPI Energy place ses dix principes au cœur de ses actions sociales et sociétales.
Téléchargez en PDF le document complet de notre politique RSE.
Décrivez-nous votre installation : un ingénieur étudie avec vous la faisabilité et l’architecture adaptée.
Nos politiques environnementale, sociale et éthique, en un document. Remplissez le formulaire : le PDF se télécharge aussitôt.
Nos collaborateurs au cœur du projet
Les principes de responsabilité sociale et éthique guident ARDPI Energy dans sa gestion des ressources humaines, à travers une politique proactive en quatre volets.
Bien-être des salariés
Organisation, management et avantages au service de l’épanouissement : chaque collaborateur est accompagné individuellement dans son parcours, par le dialogue.
Comité bien-être
Sorties, repas et bons plans pour la cohésion, et un Team Building annuel : une journée de rires, d’effort sportif et de bons moments.
Avantages et services
Mutuelle prise en charge à 100 %, titres-restaurant, prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise et télétravail étudié au cas par cas.
Employabilité
Pas de parcours tracé d’avance : entretiens tout au long de la carrière, accompagnement personnalisé, formation et partage d’expérience.